... Je nachdem, wogegen man keinen Schutz hat, wird man für das erste Drittel der Schwangerschaft oder auch ganz von der Arbeit am Kind freigestellt. Sie wollen Ihre Mitarbeiter nicht dauerhaft mit Überstunden belasten? Laut § 14 Abs. In diesem Fall wird das Beschäftigungsverbot temporär aufgehoben. Steuerfreie Sachbezüge: Tank- und Geschenkgutscheine, Steuerfreie Mitarbeiter-Geschenke bis zu 60 EUR, Befristung von Arbeitsverträgen vereinfacht. Aber wie hoch muss die Entlohnung sein, wenn die Schwangere beispielsweise an eine andere Stelle versetzt wird, weil sie keine Nachtschicht mehr �bernehmen oder nicht mehr schwer heben darf? Besteht Gefahr für Sie oder Ihr Kind, können Sie bereits früher frei gestellt werden, wenn Ihr Fach­arzt die Freistellung befürwortet und schriftlich begründet. Das individuelle BV wird vom Arzt ausgestellt. Für die werdende Mutter ist die Schwangerschaft die aufregendste und meist schönste Zeit ihres Lebens, für den Zahnarzt als Arbeitgeber der werdenden Mutter kann diese – sowohl in rechtlicher als auch in persönlicher Hinsicht – zum Albtraum werden. Ein generelles Beschäftigungsverbot besteht grundsätzlich für alle werdende und stillende Mütter vor und nach dem Entbindungstermin. Bei einer Risikoschwangerschaft stellt der Frauenarzt ein Attest zur Vorlage beim Arbeitsinspektor aus. Der Arbeitgeber versucht dann meist, einen anders einzusetzen. Diesen Antrag stellen wir selbstverständlich für Sie. darf durch die Freistellung der Schwangeren kein Entgeltausfall eintreten. zwölf Wochen nach der Geburt Ihres Kindes gilt laut § 3 Abs. Die Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, stehen der Schwangeren also zu. "Gemäß § 2a MSchG hat der Arbeitgeber die Gefahren für die Sicherheit und Gesundheit von werdenden und stillenden Müttern zu ermitteln und zu beurteilen. Der Anspruch besteht, soweit Unter­su­chungen erfor­der­lich sind. das Weihnachtsgeld... Jobticket und Fahrtkostenzuschuss als steuerfreie Arbeitgeberzuwendung Müttern und Vätern soll so ermöglicht werden, das eigene Kind bis zur... Jedem Arbeitnehmer stehen nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen zur Verfügung. Eine Schwangerschaft ist auch für Arbeitgeber ein aufregendes Ereignis. Freistellung auf Wunsch des Arbeitnehmers. 2 und § 6 Abs. Größere Unternehmen tragen die Kosten der Lohnfortzahlung während der Arbeitsunfähigkeit allein. Gern beraten wir Sie ausführlich! schwangere Krippenerzieherin - Gehalt bei Freistellung? Sie werden nach ärztlichem Zeugnis erteilt und dienen dazu das Leben und die Gesundheit von Schwangeren und deren ungeborenen Kindern zu schützen, wenn diese durch eine weitere Beschäftigung in Gefahr wären. f�r einzelne T�tigkeiten, darf der Arbeitgeber die Schwangere oder Stillende mit diesen Arbeiten nicht besch�ftigen und muss andere T�tigkeiten anbieten oder die Frau darf zu Hause bleiben. Die Schwangere hat einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit. Unter welchen Voraussetzungen ist eine Freistellung in der Schwangerschaft möglich? Wie sieht es dann mit meinen Bezügen aus, muss diese zu 1 - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Mit dem Gesetz erlangte jeder Mitarbeiter den Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgeltes in Höhe des Mindestlohnes von EUR 8,50 (ab... Wurde die private Nutzung eines Dienstfahrzeugs arbeitsvertraglich ausgeschlossen und waren neben den betrieblichen lediglich Fahrten zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte erlaubt, kann... Mit unserem Newsletter erhalten Sie regelmäßig aktuelle Informationen rund um die Personalbuchhaltung. Der Urlaub verf�llt, wenn man wegen weiterer Kinder in Elternzeit bleibt. Ist die Schwangere gezwungen, aufgrund eines BVs teilweise oder völlig mit der Arbeit auszusetzen, so erhält sie trotzdem ein Ob Weihnachtsfeier oder Firmenjubiläum - jede Art von Betriebsveranstaltung ist gerne gesehen und kann neben dem... Lohnprogramme für die betriebsinterne Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sechs Wochen vor und acht bzw. Gründe für generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Im Normalfall ist eine geringfügige Beschäftigung für den Minijobber, bis auf den... Mutterschutzgesetz zum Schutz von erwerbstätigen Müttern und ihren Kinder Die Bestätigung vom Amtsarzt folgt. Die unterschiedlichen Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) beinhaltet verschiedene Formen von Beschäftigungsverboten für Schwangere. Grundsätzlich werden davon täglich 13,00 Euro von der gesetzlichen Krankenkasse übernommen. Nach Mehrlingsgeburten erhöht sich die Schutzfrist auf 12 Wochen nach der Entbindung. Behält der Arbeitgeber unerlaubterweise Lohn ein, kann die Schwangere ih… ansonsten komm ich ganz schön in einbußen : ... für euren aufmunternen Erklärungen. Forenarchiv. Im Rahmen einer Schwangerschaft sind laut Arbeitsrecht einige besondere Regelungen einzuhalten. Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot können sein: eine Risikoschwangerschaft, die Gefahr einer Frühgeburt, eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die Schwangerschaft zurückgehen.Die Grenzen zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Beschwerden sind oft fließend. Die Gründe hierfür können vielfältig sein, sind aber von einer Arbeitsunfähigkeit zu unterscheiden. Dabei wird grundsätzlich zwischen... Der gesetzliche Mutterschutz soll werdende Mütter und deren Babys vor und nach der Geburt Dazu muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag bei der Krankenkasse einreichen. Für alle nicht Österreicher ist es wichtig zu wissen, dass man mind. Wir erklären Ihnen, wie das geht. Der Arzt allein entscheidet, welche beruf- lichen T�tigkeiten eine Gef�hrdung f�r die Gesundheit der Schwangeren oder des Babys darstellen k�nnen. Bei Vorlage einer Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber hingegen nur für 6 Wochen zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Das bedeutet also: Sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind, sorgen Sie dafür, dass sie versichert sind, damit die Krankenkassa auch den Mutterschutz zahlt! Der Arzt entscheidet auch, ob ein Besch�ftigungsverbot ausgesprochen wird oder ob eine "normale" Arbeitsunf�higkeit vorliegt. Steuer- und sozialabgabenfrei ! Erst wenn die Schwangerschaft ärztlich bestätigt ist, besteht die Pflicht, den Chef/die Chefin darüber in Kenntnis zu setzen. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft – Fortgezahlter Verdienst wird erstattet. Hat die Schwangere ihren Urlaub vor dem BV nicht in Anspruch nehmen k�nnen, so verf�llt dieser nicht, sondern kann kann bis in das Jahr, in dem die erste Elternzeit endet und dem Folgejahr genommen werden. Eine Schwangerschaft bringt für eine werdende Mutter viel Freude, manchmal aber auch viele Sorgen und Probleme mit sich. Beim totalen Beschäftigungsverbot darf die Schwangere bis auf Weiteres vom Arbeitgeber nicht mehr als Arbeitskraft eingesetzt werden. Schwangeren darf kein finanzieller Nachteil im Besch�ftigungsverbot widerfahren. Zusätzlich zum generellen Beschäftigungsverbot sind unter bestimmten Voraussetzungen individuelle Beschäftigungsverbote möglich. Die einzelnen Arbeiten, f�r die generelle Besch�ftigungsverbote gelten, sind im � 4 des Mutterschutzgesetz (MuSchG) und der Mutterschutzricht- linienverordnung verankert, zum Beispiel: keine schweren k�rperlichen Arbeiten und keine Arbeiten, bei denen sie sch�dlichen gesundheits- gef�hrdenden Stoffen oder Strahlen von Staub, Gasen oder D�mpfen, von Hitze, K�lte oder N�sse, von Ersch�tterungen oder L�rm ausgesetzt sind. und dieses wochengeld wirst du ab der freistellung (was ja nichts anderes ist als vorzeitiger mutterschutz) bis zur 8.woche (bzw.16. Ist die Schwangere gezwungen, aufgrund eines BVs teilweise oder v�llig mit der Arbeit auszusetzen, so erh�lt sie trotzdem ein Gehalt vom Arbeitgeber: Dieses Gehalt berechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten drei Monate vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist. Ist eine Schwangere aufgrund einer Krankheit oder einem Unfall, welche nicht direkt mit der Schwangerschaft zusammenhängen, nicht in der Lage ihrer Tätigkeit nachzukommen, liegt eine ganz normale Arbeitsunfähigkeit vor. Ein generelles Beschäftigungsverbot innerhalb der Mutterschutzfristen gilt für alle Arbeitnehmerinnen. können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern steuer- und sozialabgabenfrei... Aufmerksamkeiten: Geschenke für die Mitarbeiter Damit ist die Arbeit­neh­merin zunächst gehalten, die Unter­su­chungen mög­lichst außer­halb der Arbeits­zeit statt­finden zu lassen, im Übrigen hat sie auf betrieb­liche Belange Rück­sicht zu nehmen. Der Arbeitgeber hat die Verpflichtung eine Gefährdungsbeurteilung für den Arbeitsplatz der Schwangeren zu erstellen und bei entsprechender Gefährdung Schutzmaßnahmen einzuleiten. Nutzungsbedingungen Wichtig: den exakten Zeitpunkt der Bekanntgabe, bestimmt die Schwangere selbst. Es dient dem Schutz werdender und stillender Mütter und deren... Rechtsanspruch auf Elternzeit Für den Zeitraum des generellen Beschäftigungsverbotes vor und nach der Geburt erhalten Arbeitnehmerinnen Mutterschaftsgeld. Viele Arbeitnehmer bessern ihr Gehalt durch eine zusätzliche geringfügige Beschäftigung - dem Minijob - auf. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes entspricht der Höhe des durchschnittlichen Nettolohns der letzten drei Kalendermonate vor der Schwangerschaft. § 8 Absatz 5 des Teilzeit- und Befristungsgesetztes lautet: Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen. Und wie verh�lt es sich mit dem Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, hat die Schwangere im Besch�ftigungsverbot auch einen Anspruch auf diese Zahlungen? Die Freistellung für Untersuchungen, die bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich ist, wird in § 7 Mutterschutzgesetz/MuSchG geregelt. Das macht den Unterschied bei der Lohnfortzahlung: Erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot, sind Sie als Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung bis zu dessen Ende verpflichtet. Freistellung durch Arbeitgeber. Damit gelten für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit die Regelungen zur Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit. das beruhigt mich ein wenig. da wird nichts weniger werden 1 MuSchG hat der Arbeitgeber Anspruch auf 100-prozentige Erstattung des Zuschusses von der gesetzlichen Krankenkasse nach dem U2-Verfahren. In manchen Fällen stellt auch die Arbeitsinspektionsärztin oder der Amts­arzt ein Freistellungszeugnis aus. Dieser sogenannte Mutterschutzlohn errechnet sich aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft. Dabei kann die Arbeitnehmerin - wenn möglich - an einem anderen Arbeitsplatz eingesetzt oder freigestellt werden. Das sind Tätigkeiten, bei denen Schwangere gesundheitsgefährdenden Stoffen, Dämpfen, Hitze, Kälte, Nässe, … Erbrechen, Kreuzschmerzen, Blutungen in der Frühschwangerschaft und niedriger Blutdruck mit Kollaps-Neigung stellen keine Freistellungsgründe dar, sondern begründen einen Krankenstand. der eigenen Gesundheit erteilt wurde. Ergibt sich daraus ein Besch�ftigungsverbot f�r die gesamte bzw. Bei Vorlage eines individuellen Beschäftigungsverbotes hat die Schwangere Anspruch auf volle Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Wenn mein Arzt mir kein allgemeines Beschäftigungsverbot ausstellen will besteht doch meines Wissens auch die Möglichkeit, dass mich der Arbeitgeber freistellt. Danach sollte die … Als Anhalts­punkt für den Umfang der Frei­stel­lung für Unter­su­chungen können die Richt­li­nien des Bun­des­aus­schusses der Ärzte und Kran­ken­kassen über die ärzt­liche Betreuung während der Schwan­ger­schaft und nach der Ent­bin­dung dienen. Das ist die sogenannte Schutzfrist. Bei einer Freistellung (oder auch Suspendierung) wird ein Arbeitnehmer von der Pflicht entbunden, seiner Arbeitsleistung nachzukommen.Während dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis sozusagen.. Es gilt nicht als beendet, sondern besteht weiterhin fort.Wer freigestellt ist, muss zwar nicht mehr zur Arbeit erscheinen, gilt allerdings dennoch nicht als arbeitslos. Dieses bezieht sich nicht auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter, sondern auf bestimmte Tätigkeiten, die sich negativ auf die Schwangerschaft auswirken können. Weitere Informationen erhalten Sie im Gesetz zum Schutz der erwerbst�tigen Mutter. Bloße Vermutungen darf jede Frau für sich behalten. Guten Tag, meine Frage ich bin schwanger und bei mir besteht das Risiko einer Fehl- bzw. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) beinhaltet verschiedene Formen von Beschäftigungsverboten für Schwangere. Wer zahlt bei einer Freistellung das Gehalt weiter? da darf ich ja in der Schwangerschaft nur noch an die Rezeption. 6 Monate in die Krankenkassa eingezahlt haben muss, bevor man Anspruch auf die Kassenleistungen hat. Sollten Sie aber nach sechs Wochen noch immer nicht wieder einsatzfähig sein, bekommen Sie nur Krankengeld, das niedriger ist als das Gehalt. Der zeitliche Abstand und der Umfang von Untersuchungen ist in den Richtlinien des Bundesausschusses der Ärzte und Krankenkassen festgelegt. Ihre Schwangerschaft hat in diesen Fällen keine Auswirkung auf die Befristung: Wenn die vereinbarte Frist endet, dann endet auch das befristete Probearbeitsverhältnis und mit ihm der Mutterschutz. Damit gewährleistet ist, dass die Bestimmungen des MuSchuG und insbesondere Beschäftigungsverbote eingehalten werden, ist jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin beim Mutterschaftsreferat des zuständigen Gewerbeaufsichtsamtes zu melden. Ja ich habe den Zettel vom Arzt meinem AG gegeben. Verkürzt sich die 6-Wochen-Frist aufgrund einer Frühgeburt oder einer vorzeitigen Entbindung, verlängert sich die Schutzzeit nach der Entbindung um die versäumten Tage. Ein Hauptjob und zwei oder mehrere Minijobs - was ist zu beachten ? Über uns Er kann das Besch�ftigungsverbot befristet oder bis zum Beginn des Mutterschutz erteilen. Gegen meine Freistellung habe ich fristgerecht Widerspruch erhoben, da in der Firma noch einige Mitarbeiter, vor allem in meinem Bereich, beschäftigt sind. Es gilt also für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte und Geringfügigverdienende gleichermaßen. Sofern der tägliche Nettoarbeitslohn 13,00 Euro überschreitet, ist der Arbeitgeber zur Zahlung eines Arbeitgeberzuschusses verpflichtet, sodass die Arbeitnehmerinnen durch den Erhalt des Mutterschaftsgeldes keinen finanziellen Nachteil erleiden. Zudem kann, je nach Tätigkeit der Schwangeren, ein arbeitsplatzbezogenes generelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Diese Seite wurde zuletzt am 22. Erholungsbeihilfe reduziert die Lohnnebenkosten. Bereits seit 1952 gibt es das Mutterschutzgesetz (MuSchG). RE: Freistellung in der Schwangerschaft Matthias, Klaus, nachdem sich Marcus offensichtlich seine verdiente Freizeit nimmt, muss ich mich selbst wehren. Arbeitgeber müssen beispielsweise darauf achten, dass der Arbeitsplatz für die Schwangere angenehm gestaltet wird und entsprechende Arbeits- und Pausenzeiten eingehalten werden.. Bei besonders schweren Arbeiten oder Tätigkeiten mit gefährlichen Stoffen sowie bei gesundheitlichen … Kleine Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeitern erhalten für diesen Zeitraum eine Lohnkostenerstattung zwischen 50 und 85 Prozent des Bruttolohnes. Alle Rechte vorbehalten. Die Schutzvorschriften sind Denn Betriebe – ob groß oder klein – müssen allerhand organisieren. Während der gesamten Schwangerschaft müssen keine Arbeiten verrichtet werden, die der Gesundheit der Mutter oder des Kindes schaden könnten. Er hat – wenn möglich – das Recht, die Arbeitsbedingungen der Schwangeren entsprechend anzupassen und ihr für den Zeitraum der Schwangerschaft ungefährliche Arbeiten zuzuweisen, sodass damit das Beschäftigungsverbot hinfällig werden kann. Arbeite bei McDonalds. Als werdende Mutter dürfen Sie in den letzten 8 Wochen vor dem Ent­bind­ungs­termin nicht arbeiten. Mediadaten ich bin ZahnArztHelferin. Die Frau darf keinen finanziellen Verlust erfahren durch die Schwangerschaft und aufgrund eines BVs, das zum Schutz der Gesundheit des Babys bzw. Ich komme von der Insel Fehmarn und bei uns ist jetzt im Moment Saison angesagt und das ist ziemlich stressig bei uns. Auch w�hrend eines Besch�ftigungsverbotes (BV) muss der Arbeitgeber der werdenden Mama ihr Gehalt weiter zahlen. Gehalt. Haben Sie eine nicht durch die Schwangerschaft ausgelöste Krankheit wie beispielsweise eine Grippe, genügt eine normale Krankschreibung. Fragen Sie auch das Arbeitsinspektorat zur Dienstfreistellung. Besonders innerhalb der ersten 12 Schwangerschaftswochen haben Frauen mit Übelkeit, Erbrechen und Unwohlsein zu kämpfen.. Bei einigen Schwangeren folgen anschließend weitere Beschwerden wie Sodbrennen, Rückenschmerzen oder Wassereinlagerungen. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) beinhaltet verschiedene Formen von Beschäftigungsverboten für Schwangere. Dieser Anspruch ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt und gilt auch für Minijobber.... Haben Sie schon einmal daran gedacht Studenten zu beschäftigen? Das ärztliche Zeugnis muss Umfang, Dauer und Art des Beschäftigungsverbotes klar definieren. Das generelle Besch�ftigungsverbot muss vom Arbeitgeber beachtet werden, das individuelle Besch�ftigungsverbot kann von jedem niedergelassenen Arzt - aber nicht von der Hebamme! Finanziell entstehen dem Arbeitgeber durch ein Beschäftigungsverbot keine Nachteile. Urlaubsanspruch und Beschäftigungsverbot, Mutterschutzgesetz: Mutterschutz - Mutterschaftsgeld - Mutterschutzfrist. Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellen lassen oder selbst erstellen? Datenschutz Gehaltsabrechnung: Bezahlte Freistellung oder Kinderkrankengeld? Bei Vorlage eines Beschäftigungsverbotes ist der Arbeitgeber zur vollen Lohnfortzahlung verpflichtet, hat aber einen Anspruch auf volle Erstattung der Lohnkosten durch das U2-Verfahren. Auch bei einem Minijob kann ein Bv ausgesprochen werden. © Copyright 1998-2020 by USMedia. Während werdende Mütter in den 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin auf eigenen Wunsch trotz Mutterschutz-Beschäftigungsverbot auch weiterhin ihrer Arbeit nachgehen können, ist eine Beschäftigung von Müttern in der Mutterschutzzeit nach der Entbindung, auch wenn diese dazu bereit wären, untersagt. Forum Das liebe Geld Desweiteren sind Akkord- und Fließbandarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit für Schwangere verboten. Wie sieht es jetzt mit dem Gehalt im BV aus, ich lese überall, dass die letzten 3 Monate vor der Schwangerschaft gelten, aber die in der Personalabteilung sagt, dass es sich nur auf die Zuschläge bezieht und ich jetzt im BV wohl für 35h bezahlt werde. Zervixinsuffizienz: Zervixlänge unter 25 mm Länge und/oder Cerclage in laufender Schwangerschaft. 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) das allgemeine Beschäftigungsverbot. Schwangere, die ihren 450-Euro-Minijob wegen eines Beschäftigungsverbots nicht ausüben dürfen, erhalten weiterhin ihren Verdienst. Wenn Sie Fragen dazu haben, können Sie sich auch an Ihre Aufsichtsbehörde wenden, die für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig ist. Im Volksmund spricht man auch von Auszeit. Danach erhält die Schwangere wie jeder andere Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenkasse. Gemäß Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz hat jeder Elternteil einen Anspruch auf Elternzeit. woche) nach der geburt bekommen. Dem Arbeitgeber werden die Kosten hierfür erstattet. - ausgestellt werden und ist ab Vorlage beim Arbeitgeber g�ltig. Wer arbeitet, muss auch ausruhen und sich erholen. Ist die Gesundheit des Babys oder die Gesundheit der Schwangeren gef�hrdet, so kann ein Besch�ftigungsverbot verh�ngt werden. Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein individuelles Beschäftigungsverbot zu befolgen, kann aber vom behandelnden Arzt der Schwangeren Auskunft darüber verlangen, auf welche Arbeitsbedingungen sich das Beschäftigungsverbot stützt. Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft, Eine korrekte Lohnbuchhaltung braucht Experten, Service und Beratung im LOHNHAUS-Lohnbüro, Outsourcing der Lohnabrechnung - im Team effektiv, Outsourcing - als Schlüssel zur sicheren Gehaltsabrechnung, Leistungen outgesourced, Impulse eingesourced. Ein individuelles Beschäftigungsverbot kann beispielsweise aufgrund zu hoher psychischen Belastungen der Schwangeren durch die Arbeit, schwangerschaftsgefährdende Umstände am Arbeitsplatz, oder auch subjektiver Gründe, die letztendlich die Schwangerschaft gefährden würden, erteilt werden. Durch die Schwangerschaft ergeben sich für den Arbeitgeber und im Besonderen für die direkten Vorgesetzten und die Personalverantwortlichen umfangreiche neue Rechte und Pflichten. Wer das Gehalt zahlt, ist im Mutterschutz klar geregelt Während ein allgemeines oder individuelles Beschäftigungsverbot vorliegt, haben Sie keine finanziellen Einbußen zu befürchten. Gesetz zum Schutz der erwerbst�tigen Mutter, Bundesstiftung Mutter und Kind hilft bei Not, Minijob - die Rechtslage bei Schwangerschaft und Krankheit, Besch�ftigungsverbot - keine Auswirkung aufs Gehalt. Monatsgehalt als zus�tzlicher Teil der Verg�tung nach der erbrachten Arbeitsleistung richtet, ist diese Sonderzahlung auch f�r Zeiten zu gew�hren, in denen der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Regeln das Einkommen weiter zahlen muss. Für werdende und stillende Mütter besteht laut MuSchG ein generelles Beschäftigungsverbot für die letzten 6 Wochen vor dem Entbindungstermin sowie für 8 Wochen nach der Geburt. Grundsätzlich ist nach dem Mutterschutzgesetz zwischen sogenannten individuellen und generellen Beschäftigungsverboten zu unterscheiden.. Bei einem generellen Beschäftigungsverbot ist die Arbeitsleistung aufgrund von wissenschaftlichen Analysen und unabhängig von der Person oder deren individuellen Situation … So sind Sie stets gut informiert. 1 S. 1 MuSchG (bis zum 31.12.2017 § 16 S. 3 MuSchG a.F.)