huhuhu liebe NM ,
ich bin in einer schulischen ausbidlung und in der 13 woche schwanger , wollte mal fragen ob mir in einer schulischen ausbidlung die 2 jahre geht auch eine babypause zu steht und ich danach wieder einsteigen kann um das 2 jahr zu ende zu machen ?? Der früheste Zeitpunkt, an dem du deine Ausbildung wieder aufnehmen kannst, ist acht Wochen nach der Geburt. Wenn Sie sich in der Ausbildung befinden, noch bei Ihren Eltern wohnen, ausziehen möchten, und hierfür staatliche Hilfe benötigen, brauchen Sie eine schriftliche Erlaubnis vom Arbeitsamt. Doch ein Arzt kann werdende Mütter über den gesetzlich festgelegten Zeitraum hinaus freistellen. Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. Worauf es Dir ankommt, bestimmst Du. So ist es nä… Mit der R+V-Rechtsschutzversicherung können Sie jederzeit Ihr gutes Recht einfordern: für Sie und Ihr Baby. Dies ist definiert im § 1 Abs. Solltest du mitten in der Ausbildung schwanger geworden sein, kann es sein, dass du am Ende des dritten Lehrjahres in Elternzeit gehst. Die BerufsunfähigkeitsPolice Start von R+V sichert junge Leute gegen das finanzielle Risiko einer Berufsunfähigkeit ab – zu geringen Startbeiträgen bei hoher Flexibilität. 15 4.4 Ich bin schwanger! Ansonsten ist der Ausbilder zur Verschwiegenheit verpflichtet. Schwanger in der Schule. Wird der Antrag aber bewilligt, kann sie ihren Abschluss zu einem späteren Zeitpunkt machen. Grundsätzlich sind die Eltern von jugendlichen Auszubildenden verpflichtet, finanziell für ihre Kinder zu sorgen. Wenn du dich in einer Ausbildung befindest, giltst du als nicht voll erwerbsfähig. Wenn dem so ist und der Frauenarzt nichts entgegenzusetzen hat, können Sie das Praktikum … Das gilt für fest angestellte Schwangere ebenso wie für Auszubildende. Fortführung der Ausbildung nach dem Mutterschutz. Denn die Prüfungen gelten nicht als Teil des Arbeitsverhältnisses und sind daher erlaubt. Nach der Geburt besteht kein Wahlrecht. Über die Schwangerschaft darf der Ausbilder den Betriebsrat, den Werkschutz und die Gewerbeaufsicht informieren. Hallo, für den schulischen Teil gilt das Mutterschutzgesetz nicht. Das wirft viele Fragen auf, vor allem in der Ausbildung. Über die Schwangerschaft … Pro Femina basiert deshalb auf drei Grundprinzipien: Empathie, Respekt und Vertrauen. Es ist klar, dass all diese Fragen beunruhigend sein können. Oder gleichwertige sportfachliche Ausbildung/Studium (u.a. Es ist aber zu empfehlen, sich ausführlich zu informieren, ob man selbst vielleicht nicht zu diesen nicht berechtigten Gruppen gehört – z.B. Das kann sinnvoll sein, um mögliche Fehlzeiten auszugleichen und die Zulassung zur Abschlussprüfung nicht zu gefährden. Akkord- und Fließbandarbeit dürfen weder Schwangere noch stillende Mütter ausführen. Und was macht der Vater? In den sechs Wochen vor der Geburt darf die Auszubildende weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Gerne steht Ihnen unser Ansprechpartner vor Ort in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Fortführung der Ausbildung nach dem Mutterschutz 12 Teilzeitausbildung 12 4.2 Ausbildung mit Babypause 13 Die Elternzeit (betriebliche Ausbildung) 13 Die Beurlaubung (schulische Ausbildung) 14 Wiedereinstieg in die Ausbildung 15 4.3 Wenn gar nichts mehr geht: Abbruch der Ausbildung? Du bist in einem Alter, in dem Du Kinder bekommen kannst, und dies ist nun eingetreten. Aber mit etwas Zielstrebigkeit gibt es auch im Falle einer Schwangerschaft so schnell nichts, was Dich in Deiner Berufsausbildung aufhalten muss. Steht die Abschlussprüfung kurz vor der Entbindung an, kann es auch sinnvoll sein, die Ausbildungszeit zu verkürzen. den schulischen teil mach ich noch zuende (prüfungen sind im mai) und das anerkennungsjahr hol ich in 1 oder 2 jahren nach. Unter anderem haben Schwangere mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten. Das Gesetz behandelt alle Themen rund um die Schwangerschaft, die Arbeitnehmerinnen betreffen. Was ändert sich für Auszubildende im Arbeitsalltag, wenn der Ausbilder von der Schwangerschaft erfährt? *: Hallo ihr Lieben! Einen professioneller Umgang damit darfst Du von Deinem Arbeitgeber auf jeden Fall erwarten. Im Bereich Grafik Design, daher überwiegend sitzend. Eine Änderung ist, dass Schwangere auch an Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr arbeiten können, wenn sie dazu die Genehmigung der entsprechenden Behörde einholen. Die Frist beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet frühestens acht Wochen nach der Entbindung. Lulu ist 20 Jahre alt und in der 33. 6 BEEG. Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin . Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Kann ich meinen Abschluss noch wie geplant machen? Die Prüfungen finden alle sechs Monate statt. Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Sie ist nun während der Schwangerschaft von der Ausbildung freigestellt. Mit Blick auf Deinen Entbindungstermin können sie in Absprache mit Arbeitgeber und Berufsschule vorgezogen oder auch nach hinten verschoben werden. Im Gegenteil, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzrecht, das unter anderem vor Kündigung schützt. Dadurch unterliegst du nicht den Vorgaben, die Eltern erfüllen müssen, die bereits in einem Angestelltenverhältnis stehen oder selbstständig sind. Aber hier haben nun mal Einige, die in der Ausbildung schwanger wurden, dir den Rat gegeben, lieber abzuwarten, bisdass du alles hinter dir hast. Hält er trotz Schwangerschaft an der Kündigung fest, sollte sich die Auszubildende an die zuständige Aufsichtsstelle wenden. In zwei Jahren könntest du schon wo fest angestellt sein, dann kannst du immer noch schwanger werden, wenn du möchtest. Bei Fragen hierzu oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation ist unser Ansprechpartner gerne für Sie da. Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr, „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Ausführliche Informationen zur Elternzeit bei Auszubildenden gibt es bei der DGB-Jugend. Die Abschlussprüfung liegt zwei Wochen vor ihrem errechneten Entbindungstermin. Und habe nun den großen Wunsch ein Kind zu bekommen, aber ich weiß nicht ob und wie ich das mit der Ausbildung bewerkstelligen soll?! Alle Informationen und den Antrag finden Azubis auf den Seiten der IHK. Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber alle Schutzvorschriften für Schwangere einhalten kann. Auch die tägliche Arbeitszeit ist klar geregelt: Mehr als acht Stunden und 30 Minuten täglich dürfen volljährige Schwangere nicht arbeiten. Dort gibt es einen Regelsatz der besagt das ich nur 60 fehltage in den ganzen 3 Ausbildungsjahren haben darf!Diese habe ich aber nun erreicht, weil ich lange Zeit im Krankenhaus war! Fragen zu privaten Plänen sind nämlich generell unzulässig. Schwanger in der (schulischen) Ausbildung - Abschluss möglich? Unsere praktischen Tipps helfen Ihnen, sich für das Personalauswahlverfahren vorzubereiten und bestmöglich abzuschneiden. Wer mit seiner Ausbildung unzufrieden ist, muss sie nicht gleich abbrechen. Welche Schritte stehen jetzt an? Wenn du aber trotzdem nicht warten willst, dann zieh deine Planung doch durch. Ich finde es kein schlechtes Timing, während der Ausbildung schwanger zu werden. Doch kurz vorher erfährt Eva, dass sie schwanger ist, und fragt sich: Muss ich davon erzählen? Sie behält ihren Anspruch auf die Stelle. Da der Entbindungstermin Ende Oktober ist, wäre ich ja noch in der Probezeit Ach noch etwas ganz Wichtiges habe ich jetzt vergessen: Das Kind werde ich zur Adoption freigeben, um einer anderen Familie die Möglichkeit auf ein Kind zu geben! (3) Das Gesetz gilt nicht für Beamtinnen und Richterinnen. Ausbildungsveranstaltung verpflichtend vorgibt oder die ein im Rahmen der schulischen oder hochschulischen Ausbildung verpflichtend vorgegebenes Praktikum ableisten, jedoch mit der Maßgabe, dass die §§ 17 bis 24 auf sie nicht anzuwenden sind. Ihr habt wirklich Recht mit dem was Ihr sagt, aber selbst wenn ich in 2 Jahren schwanger werden sollte und aus irgendeinem Grund meinen Job in der Einrichtung verliere und in eine neue wechsel, da stört das Kind doch auch wieder oder nicht? Ich habe mir als Ziel gesetzt, dass Abitur nachzuholen damit mir in meiner späteren Berufswahl (Studium) nichts … Selbst wenn der Ausbilder die Jugendliche beim Bewerbungsgespräch direkt fragt, ob sie einen Kinderwunsch hat oder gar ob sie schwanger ist, ist sie nicht zur Wahrheit verpflichtet. Gerade in der Arbeitswelt angekommen – und nun bist Du schwanger? Ausbildungsjahr. Um deine Ausbildung musst du dir allerdings keine Sorgen machen, denn auch bei schwangeren Auszubildenden greift das Mutterschutzgesetz, das unter anderem vor Kündigung schützt. Es gibt außerdem gesetzliche Regelungen, die schwangere Frauen schützen und unterstützen sollen. So können sich alle gut darauf einstellen und auch Abwesenheitszeiten frühzeitig einplanen. Damit du genug Unterstützung und Rückhalt bekommst, ist es wichtig, alle anstehenden Fragen rechtzeitig mit der Schule zu klären. Berufsschule: Selbst wenn Du wegen Schwangerschaft und Geburt die Ausbildung pausieren müsstest, kannst Du ggf. Stehst Du beispielsweise schon im letzten Lehrjahr, ist es u.U. Manchmal kann die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit insgesamt reduziert und die Ausbildung in Teilzeit fortgesetzt werden, wenn die Betreuung des Kindes dies erfordert. Eva (16) hat ihren Realschulabschluss in der Tasche. Mein Freund ist Alleinverdiener in einem großem Unternehmen aber … … Weiß die Auszubildende noch nichts von ihrer Schwangerschaft, gilt die Frist ab dem Tag, an dem der Arzt die Schwangerschaft festgestellt hat. Dann entscheidet sich Melanie schließlich doch dafür, die Ausbildung um ein Jahr zu verlängern und die Prüfung nach ihrer Elternzeit zu machen. Woche schwanger. Hey... Ich bin mit 21 schwanger … Sie sind schwanger und Ihre Ausbildung wurde unzulässig gekündigt? Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. Sie möchte mit Kindern zu tun haben und macht eine Ausbildung zur Erzieherin. Mach dir also keine Sorgen, dass du die Ausbildung nur aufgrund einer Schwangerschaftabbrechen musst oder die ersten zwei Lehrjahre umsonst gewesen sind. Sie haben große Pläne und möchten beruflich durchstarten? (Beziehung, Geld, Freunde und Familie - es passt halt einfach vom Gefühl her.) möglich, Deine Ausbildung regulär zu beenden. Ich bin im 2.Lehrjahr in der Ausbildung zur ALtenpflegerin! Um Anpassungen Deiner Berufsausbildung möglichst einfach vorzunehmen, kann es ratsam sein, alle Beteiligten bald über Deine Schwangerschaft zu informieren. Die Elternzeit muss nicht am Stück genommen, sondern kann in bis zu vier Abschnitte aufgeteilt werden. Ziel des Mutterschutzrechtes ist es, für schwangere und stillende Frauen den besten Gesundheitsschutz im Job sicherzustellen. Ein kostenfreies Beratungsangebot von © 2020 Pro Femina e.V. Praktisch: Bei der R+V-Privathaftpflichtversicherung sind im Familientarif Ihre minderjährigen Kinder mitversichert. Die Prüfungen finden üblicherweise alle sechs Monate statt. Die Community für Schwangere, Mütter & Frauen mit Kinderwunsch. Weil Kinder nicht für sich selbst sorgen können: Kinder brauchen Schutz und Fürsorge, wenn sie klein sind, und Kapital für Wünsche und Pläne, wenn sie groß werden. Auch Azubis sind durch das Mutterschutzgesetz geschützt. das geht alles und wenn du die ausbildung … Mit dem KinderRundumschutz von R+V haben Sie für Ihr Kind finanzielle Vorsorge, Gesundheits- und Unfallschutz in einem. Dann fällt es vermutlich leichter, die große Neuigkeit zu verkünden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Du. Ich frage mich wie das ablaufen würde wenn ich während der schulischen Ausbildung zur Sozialassistentin schwanger werden würde (rein theoretisch) . Fakt ist: Eva muss keine Auskunft über ihre Schwangerschaft oder Familienplanung geben. September 2012 um 15:03 Letzte Antwort: 3. für einen Ausstieg aus der Ausbildung während der Schwangerschaft gibt es keine notwendig-keit, da du durch das mutterschutzgesetz aus-reichend vor Belastungen geschützt bist. Das heißt ich dürfte die nächsten 1,5Jahre nicht mehr fehlen! Eine Beratungsstelle unterstützt werdende Eltern in ihrer neuen Lebenssituation. Schwanger in der Ausbildung, was steht mit zu? Im dritten und letzten Teil unsere Reihe zum Thema Schwanger in der Ausbildung geht es um das Thema Finanzen. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Eine Ausbildung zur Krankenschwester das war schon immer Melanies (17) Traumberuf. Zusätzlich dazu stehen den Auszubildenden staatliche Hilfen zu: Im „Familien-Wegweiser“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend werden viele Fragen zu finanziellen Leistungen behandelt. Hat die Jugendliche mit ihrem Ausbilder allerdings vereinbart, dass sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen wird, ändert auch die Schwangerschaft an dieser Vereinbarung nichts. Ich bin ja auch während der Ausbildung schwanger geworden, allerdings betriebliche keine schulische ausbildung. Der angestrebte Abschluss ist der des staatlich anerkannten Erziehers / der staatlich anerkannte Erzieherin. Anspruch auf Hartz IV bei Beurlaubung (Krankheit, Schwangerschaft) Aber auch so darfst Du auf jeden Fall selbstbewusst von Deiner Schwangerschaft berichten. Kurz vor der Übernahme? Zertifikat "DTB-Kursleiter*in Fit in der Schwangerschaft ; Zertifikat über die Einweisung in das standardisierte Programm „Gesundheit durch Bewegung in der Schwangerschaft“, das von der ZPP und den Krankenkassen anerkannt ist. Natürlich gibt es für jede Entscheidung pro- und contra-Argumente. Arbeiten, durch die Auszubildende Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. Das wissen besonders diejenigen, die während ihrer Ausbildung schwanger. Die Ausbildung endet, sobald die werdende oder junge Mutter ihre Abschlussprüfungen bestanden hat. Allerdings darf Schwangeren gekündigt werden, wenn das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Schwangerschaft beendet wird, sondern zum Beispiel aus verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. Wir geben einen Überblick, was schwangere Auszubildende zu beachten haben, um ihre Ausbildung erfolgreich abzuschließen. Dazu gehören unter anderem Mutterschutzfristen und Beschäftigungsverbote, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Pflichten der Arbeitgeber und viel mehr. Jetzt ist sie im dritten Ausbildungsjahr und schwanger. Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? Die Kosten dafür muss allerdings er tragen. Bei Fragen zur R+V-Privathaftpflichtversicherung oder zu Ihrer generellen Versicherungssituation sind unsere Ansprechpartner gerne für Sie da. Mit der Einladung zum Assessment-Center ist die erste Hürde geschafft. Lesen Sie dazu auch unseren Artikel „Kinder lieben Abenteuer – schützen Sie Ihr Kind“. Arbeitsverbot in der Schwanger­schaft: Diese Regeln gelten . Je nach Ausbildungsberuf, Branche und Betrieb kann der Ausbildungsvertrag ganz unterschiedlich gestaltet sein. Vereinbaren Sie jetzt ein persönliches Gespräch. In Frage kommen auch Nachfragen bei der IHK und Handwerkskammer oder ggf. Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. In der schulischen Ausbildung gelten diese Schutzmaßnahmen im Prinzip auch, genaueres erfährst du von deiner Schule. Auch wenn Eva nach Ablauf der ersten drei Monate ihrem Ausbilder von der Schwangerschaft erzählt, darf er sie nicht in der Probezeit kündigen. Für Schichten ab 22 Uhr dürfen sie allerdings nicht eingeteilt werden. Vielleicht möchtest Du erste Ideen entwickeln, wie Du in Deiner Situation am besten vorgehen kannst? Ist die Schwangere minderjährig, darf er es auch den Eltern sagen. Schwanger in der Ausbildung - Deine Rechte; Mutterschutz und Erziehungszeit nach der Ausbildung. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten: Kommt das Kind während der Ausbildung zur Welt, können die Mutter oder der Vater in Elternzeit gehen. Ebenfalls keinen Wohngeldanspruch hat ein Azubi, der nur vorübergehend – also während der Ausbildung – vom eigentlichen Wohnort abwesend ist und aus diesem Grund in einer anderen Gemeinde lebt. auch innerhalb der gesetzlichen Mutterschutzfristen die Abschlussprüfung ablegen, wenn sie sich dafür fit genug fühlen. Teil 4 ist ein Interview / Erfahrungsbericht einer Betroffenen. In der Schwangerenberatung und im schulischen … Schwanger während Schulischer Ausbildung. In dieser Zeit ruht das Ausbildungsverhältnis und verlängert sich um die Elternzeit. Mit dem Fernkurs können Sie sich auf die NichtschülerInnenprüfung zum Abschluss der schulischen Ausbildung, Bildungsgang ErzieherIn vorbereiten, d.h. Sie gehen nicht auf eine ErzieherInnen-Schule, sondern bereiten sich außerhalb (extern) vor. Doch häufig ist es mit einem ganz kleinen Kind schwierig, gleich wieder Vollzeit zu arbeiten. Sie darf sogar lügen, wenn sie danach gefragt wird. den schulischen Teil der Ausbildung schon einmal abschließen. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? Ein Kind ist unterwegs. Welche das ist, steht auf dem Stempel des Ausbildungsvertrages. Es ist ganz verständlich, wenn sich das vielleicht erst einmal wie ein Schock anfühlt. Jetzt steht das Bewerbungsgespräch für eine Ausbildung zur Industriekauffrau an. Dabei übernimmt die gesetzliche Krankenkasse auf Antrag bis zu 403 EUR pro Monat (bzw. Sie können selbst entscheiden, wie sie diese 36 Monate untereinander aufteilen und ob sie die Zeit ganz ausschöpfen wollen. Hier muss eine individuelle Regelung der Schule getroffen werden, im Zweifel wenden Sie sich an die Aufsichtsbehörde. Noch Fragen oder Sorgen? Bei medizinischen Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und auf Antrag auch bei der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung muss sie zwölf Wochen lang nach der Entbindung pausieren. ℹ️ Übrigens dürfen Auszubildende z.B. Es ist verständlich, wenn Du erst einmal zögerst, von Deiner Schwangerschaft zu berichten. Obwohl sie sich zu diesem Zeitpunkt schon im Mutterschutz befindet, könnte sie an Prüfungen teilnehmen. Es kommt nun eine neue Lebenssituation auf dich zu, die nicht nur in deinem privaten Umfeld für Neuerungen sorgt, sondern auch beruflich. Achtung: Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es im Allgemeinen nicht. Das Mutterschutzgesetz wurde zum Jahr 2018 umfangreich überarbeitet. beim Betriebsrat für schwierige Situationen. Arbeiten, bei denen sie sich oft strecken, bücken oder in die Hocke gehen müssen. ÜL-/ Trainer*in-Lizenz) Abschluss. Das gilt auch dann, wenn diese schwanger werden. Schwanger: Was wird mit meiner Ausbildung? Die Antwort lautet Nein. bei Familien- und Privatversicherten das Bundesversicherungsamt maximal 210 EUR während des gesamten Mutterschutzes); der Differenzbetrag wird – falls vorhanden – von der Ausbildungsstätte … Aber die Freude auf die Kleine bestätigt mich in meiner Entscheidung! Gut zu wissen: Der Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit. Zusammen stehen Mutter und Vater drei Jahre Elternzeit zu. Nach dem fünften Monat dürfen Auszubildende nicht mehr als vier Stunden täglich stehen. Alles rund um die Schwangerschaft, schwanger werden, Geburt, Baby & Familie. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch mit allen anderen Fragen und Sorgen, die Dich rund um die Schwangerschaft momentan beschäftigen, an uns Beraterinnen wenden. Sicher – es gibt vieles zu bedenken, was Deine Ausbildung und Deinen Abschluss betrifft, und eine „Standardlösung“ wird es vermutlich auch in Deinem Fall nicht geben. Grundsätzlich steht schwangeren Auszubildenden während des Mutterschutzes Mutterschaftsgeld in Höhe der durchschnittlichen Nettoausbildungsvergütung der letzten drei Monate zu (§ 13 MuSchG). Vermutlich tauchen Fragen auf: Was wird wohl mein Betrieb sagen? Doch es lassen sich normalerweise individuelle Lösungen finden, wie Du die Ausbildung trotzdem weitermachen kannst. Schwanger, wie sage ich es kreativ meinem Partner . Wenn alles gut läuft werde ich gegen Mai/Juni entbinden. Folgende Beschäftigungen sind für schwangere Azubis generell verboten: Ist der Arbeitsplatz nicht für Schwangere geeignet und gefährdet dieser die Gesundheit von Mutter und Kind, kann der Arzt ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverbot aussprechen. Bewirbt sich die junge Frau zum Beispiel um eine Stellung in der Produktion, die mit körperlich schwerer Arbeit verbunden ist, dann läuft sie Gefahr, dass der Ausbildungsbetrieb erfolgreich gegen den Vertrag vorgeht. Grundsätzlich dürfen Auszubildende also auch während der Beschäftigungsverbotszeiten an der Abschlussprüfung teilnehmen, wenn sie sich dazu gesundheitlich in der Lage fühlen. mache auch eine ausbildung zur erzieherin und bin nun schwanger geworden (ungeplant). Eine Ausnahme besteht bei den Zwischen- oder Abschlussprüfungen. Die junge Mutter muss acht Wochen lang mit der Ausbildung aussetzen. Man kann dann ja nicht weiter machen weil die ganzen praktischen Zeiten dürfte ich als schwangere gar nicht mitmachen (nicht immun gegen diverse Krankheiten). Die DGB-Jugend bietet eine umfassende Broschüre zur Schwangerschaft in der Ausbildung. Allerdings bekommen sie auch keine Ausbildungsvergütung oder Berufsausbildungsbeihilfe, haben aber Anspruch auf Leistungen wie Elterngeld oder Kindergeld. Ideal ist es, wenn alle Beteiligten frühzeitig an einer konstruktiven Lösung arbeiten: also Du, Dein Arbeitgeber und die Berufsschule. Für Ihr Kind erhält eine Auszubildende monatlich. Schwanger am Anfang der schulischen Ausbildung ... schwanger eine schulische Ausbildung zu starten? Wir sind gern für Dich da! Spätestens mit der Geburt Ihres Kindes sollten Sie sich Gedanken über Ihren Versicherungsschutz machen. Für Schwangere gilt für eine bestimmte Zeit ein Beschäftigungsverbot. Von der Kleiderwahl bis zur gelungenen Gesprächsführung: Unsere Checklisten bereiten Sie optimal aufs Bewerbungsgespräch vor. Einen Anspruch auf Übernahme in den Betrieb hat sie nicht, da der Ausbildungsvertrag von Anfang an befristet war. Sie gelten auch, wenn Du noch in der Ausbildung und gleichzeitig schwanger bist: Folgende zeitliche Anpassungen sind möglich, um auch als schwangere Frau eine Ausbildung abzuschließen. Erfährt eine junge Frau noch während der Lehrstellensuche, dass sie schwanger ist, stellt sich ihr zunächst die Frage: Muss ich dem Betrieb, bei dem ich mich bewerbe, davon erzählen? Der Betrieb kann als Beleg für den voraussichtlichen Geburtstermin ein ärztliches Attest verlangen. Grins. Einer schwangeren Auszubildenden darf ab dem ersten Tag der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes nicht gekündigt werden. Welche Alternativen gibt es und auf was sollten Sie achten? Eine solche Verlängerung kann bei der zuständigen Behörde beantragt werden. Da für ihr Baby dadurch ein zu hohes Risiko besteht, erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot. Ist abzusehen, dass die Auszubildende durch die Schwangerschaft häufiger fehlen und dadurch die Abschlussprüfungen nicht schaffen wird, kann sie bei der jeweils zuständigen Behörde einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit stellen. Schwanger in der Ausbildung – wie geht es weiter? Das ist auch die Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber alle Schutzvorschriften für Schwangere einhalten kann. Eine Ausnahme ergibt sich jedoch, wenn ein Ausbildungsberuf für Schwangere gefährlich oder ungeeignet ist. Dafür brauchst du natürlich eine zuverlässige Kinderbetreuung. Das Ausbildungsgehalt wird weiter vom Arbeitgeber bezahlt. Sie besucht eine Gesamtschule, wo sie demnächst das Abitur machen wird. Ich habe ein paar wichtige Fragen bezüglich der Schwangerschaft während einer Schulischen Ausbildung, vielleicht kann mir hier ja Wer helfen.. Ich mache seit dem August 2015 eine Ausbildung in der sozialassistenz und bin eine recht gute Schülerin. Einen gesetzlichen Anspruch auf die Verlängerung der Ausbildungszeit gibt es allerdings nicht. Hallo, Ich bin jetzt seit ca einem Monat schwanger (nicht geplant, aber gewollt) und mache derzeit eine schulische Ausbildung, die ich selbst bezahle. Ich bin mit 21 schwanger geworden und war mitten in der Ausbildung... Hier erzähle ich euch was mir geholfen hat und gebe euch win paar tipps!!!! Die Abschlussprüfung könntest du somit auch zu einem späteren Zeitpunkt ablegen. Während der Elternzeit darf Müttern und Vätern nicht gekündigt werden. Ich bin 19 Jahre alt und habe meine Fachhochschulereife (schulischen Teil) + einjähriges FSJ abgeschlossen und letztes Jahr im August mit meiner Ausbildung begonnen. Auf eine Schwangerschaft ausgelegt ist er vielleicht nicht unbedingt. Ausziehen in der Ausbildung kann dann sinnvoll sein. Damit du die Ausbildung aber normal abschließen kannst, besteht die Möglichkeit, deine Ausbildungszeit zu verlängern. Wie kann ich meine Ausbildung trotzdem beenden? Hier darfst Du sorgsam abwägen! Außerdem muss der Arbeitgeber einer schwangeren Auszubildenden eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewähren. Wird die Auszubildende im Laufe der Ausbildung schwanger, sollte sie die Ausbildungsstelle möglichst frühzeitig über die Schwangerschaft informieren. Durch die Adoption wäre ich ja sehr schnell nach der … Arbeiten, bei denen Auszubildende mit schädlichen Strahlen, Staub, Gasen oder Dämpfen in Berührung kommen. Finanzielle Unterstützung für schwangere Auszubildende; Das Leben kann man nicht planen. Gesetzliche Vorgaben. Tanja (19) hat nach dem Abitur keine Lust auf ein Studium. Einen möglicher Sonderfall ist es, wenn Du am Ende der Ausbildung schwanger wirst und damit auch kurz vor der festen Übernahme in den Betrieb stehst. *wichtige fragen, Hilfe! Lies auch unbedingt Teil 1 – Die Zeit vor der Geburt und Teil 2 – Die Zeit nach der Geburt. Zu dem Zeitpunkt wäre auch mein Abschluss. Pränataldiagnostik (PND) – Untersuchungen. Hallo, ich habe mal ein paar Fragen an euch, ich bin zurzeit in der Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin im 2. Dann ist vielleicht die Fortführung der Ausbildung in Teilzeit (siehe unten) eine … Schwanger in der Ausbildung! In der Mutterschutzfrist ist die Schwangere ganz von der Ausbildung befreit. Gute Gespräche mit allen Beteiligten sind daher Dein wichtigstes Mittel! Wegen möglicher längerer Fehlzeiten durch Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit kann oftmals mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, die Ausbildungszeit generell zu verlängern. Ein Baby bekommen, und das mitten in der Berufsausbildung: Ist jetzt der Ausbildungsplatz in Gefahr? Dazu zählt zum Beispiel auch eine private Haftpflichtversicherung. Das Bedienen von Geräten und Maschinen mit den Füßen. Eigentlich sollte es aber trotz Schwangerschaft möglich sein, dass Du Deine Ausbildung weiter machst! Allerdings ist Tanja nicht gegen Windpocken geimpft und war bisher auch nicht daran erkrankt. Da sie nicht Teil des Arbeitsverhältnisses sind, darf die junge Mutter auch innerhalb dieser Schutzfristen ihre Prüfungen absolvieren. Für Arztbesuche oder das Stillen des Kindes ist die Auszubildende freigestellt, ohne diese Zeit nacharbeiten zu müssen. Ich meine ja nur, dass Ausbildung und Schwangerschaft bzw. Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) Baby ganz und gar kein Zuckerschlecken sind und dazu stehe ich auch. Sehr gerne überlegen wir gemeinsam mit Dir, wie Du die berufliche Herausforderung gut mit der Schwangerschaft vereinbaren kannst. Einen umfassenden Überblick über das Mutterschutzrecht finden Arbeitnehmerinnen im Leitfaden zum Mutterschutz des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Schulische ausbildung - 6. monat schwanger 3. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftigte, weibliche Auszubildende und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. Minderjährige Schwangere dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. Deshalb überlegt Melanie, die Prüfung vor der Entbindung zu absolvieren. Schulische Ausbildung und schwanger. Mit folgenden Personen solltest Du ein Gespräch suchen: Es ist natürlich hilfreich, wenn Du Dich mit der Ausbildungsleitung und den Kollegen gut versteht und hier ein „guter Draht“ besteht. Bezüglich des Praktikums muss geprüft werden, ob eine notwendige Impfschutz besteht. und Vertragsrechtes liegt. Schwangerschaft, Muttersein und Schule – das lässt sich mit ein bisschen Durchhaltevermögen durchaus vereinbaren. Wusste der Ausbilder nichts von der Schwangerschaft und kündigt er der Auszubildenden, muss diese ihn innerhalb von zwei Wochen darüber informieren, am besten schriftlich. You must have JavaScript enabled to use this form. Wenn Du Dir dabei, Ruf uns für ein telefonisches Beratungsgespräch an: . Schwanger werden in der schulischen Ausbildung.